近年来，随着入园难问题的逐步解决，幼儿园大量补充新幼师成为普遍现象，而通过社招引进非专业教师的比例越来越大，如何帮助他们尽快适应新岗位，让她们尽快找到归属感，成为当前的一个迫切问题。下面跨世纪教育的小编就为您简单介绍几个帮助新入职幼师度过迷茫期的小妙招：
1、勤沟通——拥抱她们的心灵
在新教师日记里写下自己的心里话，让她们感受到园所和园长能理解她们，与她们感同身受，让她们感到自己并不孤独。
对她们鼓励、鼓励、再鼓励，肯定、肯定、再肯定。这些非幼师专业的老师虽缺少幼教理论，但大专、本科的学历层次体现出她们较高的文化素质。她们悟性强，接受新事物快，敢于尝试，但也最怕失败，最怕不被认可。因此，管理者要尽量给她们反馈正面信息，帮她们建立自信。
2、给策略——解燃眉之急
根据她们遇到的具体困难，参与教育，以身示范，给出具体策略。当老师不能安抚孩子，保育员手忙脚乱的时候，园长或者有经验的教师要适时帮忙、示范。
3、深挖掘——授人以渔
将具体的策略示范给新老师，只能解决她们的燃眉之急，分析策略背后的教育原则，让她们知其然还要知其所以然，不断学会举一反三才是根本。
最后，小编在这里也要给初入社会的幼师几点建议(园长也可将其作为员工激励语)，如果你想要在幼教这条道路上取得一些成就，摘得胜利的果实。就要时刻记住，能享受胜利成果的人是：
第一，能始终跟着团队一起成长的人。
第二，对团队的前景始终看好的人。
第三，在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四，为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五，抗压能力强且有耐性的人。
第六，与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
第七，不计较个人得失，顾全大局的人。
第八，雄心博大，德才兼备，有奉献的人!
幼儿园的管理是门艺术，园长若想要轻松做好管理工作，小编认为您可以选择加盟一个服务系统比较好的幼儿园品牌，比如香港跨世纪国际教育集团，它能让您的幼儿园真正做到管理有序，管理有方。