据不完全统计，2016年中央國家機關和各省（直辖市）级计1,187个部门向下遴贤选才，12,307名各级基层公务职员通过遴选实现“n连跳”，进入纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的“上行通道”。 
2013年中组部、人社部《公务职员公开遴选办法(试行)》出台，“遴选”正式进入国人视线。短短4年时间，全国31个省（市）纷纷试行公务职员队伍“二次择优”的创新之举，上海、重庆、安徽、山东等16省（市）制定办法或暂行规定，对领导来自于基层、干部出于基层、优化队伍结构的遴选作以明确规范。上至国家部委，下至县（区）委办局，全国年均组织遴选考试数百场，100,000+基层干部脱颖而出，用实力改写发展路径，实现人生大迁徙。2016年，“国考”大门正式对在职公务职员关闭，作为公开公平公正转任和选拔干部的“公务职员遴选考试”更加引人注目。 
今起，致力追踪研判遴选考试7年的北辰学院推出《遴选十“说”》，与有志凭借自身实力跃龙门的小伙伴聊聊“遴选”不可不知的那些事……
《北辰公务职员遴选笔试宝典》 
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告诉你一个真实的遴选
汪教授 左 岸
如果你经历过现实与理想的拷问，体会过亲情在时空割裂下的煎熬，看到了提职“天花板”的置顶，烦闷于子女教育资源品质的不甘，不满于自我成就与尊崇的需求，那么，你与遴选的距离仅有一步之遥。如果你想飞，那今天就是起点。

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